Карьерные якоря

Одно из самых частых и устойчивых заблуждений о том, что нужно людям от работы звучит так: "Все работают только ради денег".

В таких случаях достаточно спросить человека: "Если тебе будут платить на 1000 руб. больше, пойдешь работать ассенизатором или перебирать мусор на свалке?" И почему-то мало кто на это соглашается...

Исследователь Эдгар Шейн определил, что кроме материального вознаграждения, отношение людей к своей работе определяется целым рядом осознаваемых и не очень ценностей и установок.

Эти ценности мы ищем на каждом новом месте работы. И если находим, старается задержаться здесь подольше. Поэтому Шейн назвал "карьерными якорями".

1. Профессиональная компетентность.

Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего дела. Им нравится чувствовать и показывать себя профессионалом и хорошая работа для них та, где можно расти профессионально. За успехи таких сотрудников часто повышают, и это ошибка, т.к. управлять другими они, как правило, не любят.

2. Организаторская компетентность (менеджмент).

А вот таким сотрудникам управлять как раз нравится. Причем, не так уж важно чем: главное налаживать процессы и организовывать для совместного дела других людей.

3. Автономия (независимость).

Для работников с подобной установкой - главное чувствовать себя самостоятельными и максимально ни от кого не зависеть. Они предпочитают фриланс и индивидуальную работу.

4. Служение.

Хотите помогать людям, приносить пользу? Вполне возможно, что это ваш карьерный якорь и для вас будет ценна та работа, где вы сможете почувствовать это максимально ярко.

5. Вызов.

Вкус победы, конкуренция и решение трудных задач - вот, что заводит таких сотрудников. Человек с подобным якорем ориентирован на то, чтобы «бросать вызов» и побеждать.

6. Предпринимательская креативность.

Создавать что-то новое, идти нестандартными путям и быть готов к риску - любимое занятия для людей с таким карьерным якорем. В крупной, бюрократической организации они, скорее всего, не приживутся. Как правило, в итоге они пытаются открыть свое дело.

7. Стабильность.

Полная противоположность предыдущей установке: сотрудники с этим якорем больше всего ценят в работе стабильность и потому, как правило. как раз стремятся работать в крупной устойчивой организации или на государство.

8. Интеграция стилей жизни.

Для таких людей важно гармоничное сочетание работы и других сфер жизни. Поэтому главное, чтобы работа не отнимала слишком много сил. Частичная занятость, проекты, работы без переработок и задержек.

Как правило, человек не до конца осознает собственные карьерные якоря. Поэтому для их определения был разработан специальный тест.

Начало теста. Полностью он доступен по адресу: https://allenz.info

Этот тест очень легко найти в интернете . Он полностью бесплатен и его прохождение займет не больше 15 мин.

Вдруг, знание ваших карьерных якорей поможет совершить правильный выбор при смене работы? А правильный человек в правильном месте - это уже половина успеха.